Der er en særlig mindsteudbetalingsregel, der gælder i den periode, hvor du er omfattet af lempet fradrag.
Reglen betyder, at hvis du i en måned arbejder mere end 128 timer (fuldtidsforsikret) eller 104 timer (deltidsforsikret) – så kan vi ikke udbetale efterløn til dig for den måned.
Når du har tjent op til de 39.096 kr., kan du resten af året arbejde op til 145,5 timer om måneden som fuldtidsforsikret og få udbetalt efterløn for de resterende 14,8 timer.
Er du deltidsforsikret, kan du arbejde op til 118 timer om måneden og få udbetalt efterløn for de resterende 12 timer.
Eksempel
Du har ret til efterløn i hele 2019, og din beløbsgrænse for det lempede fradrag er derfor 39.096 kr. Du arbejder 130 timer hver kalendermåned med en timeløn på 200 kr. Du bruger 130 x 200 kr. = 26.000 kr. af beløbsgrænsen for det lempede fradrag i januar.
I januar måned vil du derfor ikke få udbetalt efterløn, da du der er omfattet af det lempede fradrag, og har flere end de 128 løntimer.
I februar måned har du 39.096 kr. – 26.000 kr. = 13.096 kr. tilbage af beløbsgrænsen for det lempede fradrag. Når du har tjent 13.096 kr. i februar måned, har du opbrugt beløbsgrænsen for det lempede fradrag.
Det betyder, at du i februar vil få udbetalt efterløn, selv om du også i denne kalendermåned har 130 løntimer. Men da du kun var omfattet af det lempede fradrag i 13.096 kr. : 200 kr./time = 65,48 timer, og grænsen var på 128 timer, så derfor gælder den særlige mindsteudbetalingsregel ikke længere.