HK
 
Log ud
  • Om HK
  • HK/Privat
  • Målprogram 2015-2019
  • Indledning
  • Flere medlemmer
  • Flere har ok
  • Flere TR'ere
  • Flere AMR'ere
  • Det faglige arbejde
  • Fokus på faglighed
  • Økonomi
  • Kommunikation
  • Tværfagligt arbejde
  • Nye tendenser
  • Politisk arbejde
  • Internationalt
  • Organisering

Indledning

Målprogram for HK/Privats faglige og politiske indsats i perioden 2015-2019

Hent målprogrammet som pdf

Formålet med HK/Privats arbejde er at sikre medlemmerne:
  • de bedst mulige løn- og ansættelsesvilkår 
  • de bedste muligheder for til stadighed at udvikle deres kompetencer i takt med udviklingen i virksomhederne, brancherne og i teknologien 
  • et sundt arbejdsliv - hele livet 

HK/Privat understøtter sine medlemmer gennem etableringen af såvel kollektive som individuelle rettigheder og ydelser. Overenskomster og lovgivning er værktøjerne, der sikrer rettigheder og goder.
HK/Privat tilbyder individuelle ydelser i form af rådgivning og deltagelse i arrangementer, der retter sig til enkelte medlemmers jobsituation og faglighed. Ydelserne udbydes og afvikles af sektor, afdelingssektorer, branchesektioner og landsforeninger.
HK/Privats styrke baserer sig først og fremmest på et stærkt kollegialt fællesskab på de enkelte arbejdspladser - et fællesskab med overenskomsten, en høj organisationsprocent og stærke tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter som omdrejningspunkt.
HK/Privat skal - centralt og lokalt - udbygge sin position som den stærkeste og toneangivende faglige organisation for privatansatte funktionærer.
HK/Privats medlemmer udfylder en central rolle i tusindevis af private danske produktions- og servicevirksomheder. Uden HK/Privats medlemmers daglige indsats vil disse virksomheder - ja, hele Danmark - gå i stå!
Vi ser vores medlemmers indsats som en vigtig del af værdiskabelsen i virksomhederne og samfundet. Og dermed som en af forudsætningerne for opretholdelsen og udviklingen af vores velfærdssamfund. Gennem udvikling af medlemmernes kompetencer kan dette bidrag øges til glæde for virksomhederne og samfundet.

1. Flere medlemmer

En høj organisationsprocent er en af forudsætningerne for, at HK/Privat kan fremstå som en modig, stærk og troværdig faglig organisation. Det gælder på den enkelte arbejdsplads, i forholdet til den enkelte arbejdsgiverorganisation, øvrige faglige organisationer og i samfundet i almindelighed.

Derfor har arbejdet med at styrke medlemsorganiseringen højeste prioritet i kongresperioden. Der skal især sættes fokus på organiseringen af elever, studerende, unge og yngre medlemmer, ligesom der skal være særligt fokus på virksomheder og brancher i vækst og virksomheder, hvor flere medlemmer giver mulighed for at overenskomstdækning og/eller få valgt tillids- og/eller arbejdsmiljørepræsentanter. 

  • Sektorbestyrelsen og afdelingssektorbestyrelserne udarbejder hvert år en handlingsplan og opsætter måltal for medlemsudviklingen, herunder for antallet af nyorganiserede elever, studerende og andre prioriterede grupper.

2. Flere medlemmer omfattet af overenskomsterne

Overenskomsterne er fortsat det vigtigste redskab til at sikre medlemmerne ordentlige løn- og arbejdsforhold. Gennem den seneste kongresperiode er andelen af medlemmer omfattet af en af HK/Privats overenskomster vokset til 67,5 %. Denne udvikling skal fortsætte.


  • Sektorbestyrelsen og afdelingssektorbestyrelserne udarbejder hvert år en handlingsplan og opsætter måltal for en øget overenskomstdækning. 
  • Den systematiske afdækning og opsøgning af de ”50 %-ramte” virksomheder skal fortsætte, ligesom at alle nyorganiserede virksomheder opsøges af afdelingssektorerne. Sektoren koordinerer 50 %-ringningerne. 
  • Arbejdet med at overenskomstdække virksomheder uden for arbejdsgiverforeningerne skal opprioriteres. 
  • Arbejdet med særoverenskomster systematiseres og prioriteres.

3. Flere tillidsrepræsentanter

Tillidsrepræsentanterne repræsenterer i dagligdagen det kollegiale fællesskab på arbejdspladserne. Engagerede og veluddannede tillidsrepræsentanter er det stærkeste redskab til at håndhæve og udvikle de overenskomstmæssige rettigheder. Stærke tillidsrepræsentanter har en høj organisationsprocent i ryggen og et udbygget samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanter og andre faggruppers tillidsvalgte.

Andelen af medlemmer, der har en tillidsrepræsentant skal øges. Andelen af tillidsrepræsentanter, der gennemfører hele HK/Privats grunduddannelse for tillidsrepræsentanter skal øges. 


  • Uddannelsen af tillidsrepræsentanterne skal løbende justeres, og arbejdet med at organisere kollegerne skal fortsat indgå med stor vægt. 
  • Der skal i perioden arbejdes med at udvikle nye former for medlemsrepræsentation på små virksomheder, hvor der ikke er mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant, og på virksomheder uden overenskomst. Sektoren igangsætter de nødvendige diskussioner og aktiviteter. 
  • Sektorbestyrelsen skal i perioden iværksætte aktiviteter, så flere medlemmer af HK/Privat bliver valgt til at repræsentere kollegerne i samarbejdsudvalg, aktieselskabsbestyrelser og europæiske samarbejdsudvalg. 
  • Afdelingssektorerne tilbyder hvert andet år alle tillidsrepræsentanter en udviklingssamtale og følger løbende op på de enkelte tillidsrepræsentanters faglige handlingsplaner. 
  • Branchesektionerne koordinerer i samarbejde med sektoren, afdelingerne og landsforeningerne indsatsen for tillidsrepræsentanter inden for de respektive brancher. 
  • Sektorbestyrelsen og afdelingssektorbestyrelserne udarbejder hvert år en handlingsplan og opsætter måltal for arbejdet. 
  • Sektoren skal via overenskomstforhandlingerne arbejde for en forbedret beskyttelse af og forbedrede arbejdsvilkår for tillidsvalgte.

4. Flere arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanterne er medlemmernes primære værktøj til at sikre et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø. Engagerede og veluddannede arbejdsmiljørepræsentanter er en vigtig forudsætning for, at denne opgave kan blive løftet.

Sektoren og afdelingssektorbestyrelserne skal arbejde for, at alle arbejdsmiljørepræsentanter er medlem af HK og løbende uddanner sig. Organisering skal indgå i den uddannelse og de aktiviteter, som HK/Privat tilbyder arbejdsmiljørepræsentanterne. 


  • Afdelingssektorerne tilbyder hvert andet år alle arbejdsmiljørepræsentanter en udviklingssamtale og følger løbende op på de enkelte arbejdsmiljørepræsentanters faglige handlingsplaner. 
  • Sektoren skal understøtte et styrket samarbejde mellem arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanterne. 
  • Sektorbestyrelsen og afdelingssektorbestyrelserne udarbejder hvert år en handlingsplan og opsætter måltal for indsatsen.

5. Overenskomsterne og det faglige arbejde

Overenskomsterne er omdrejningspunktet for HK/Privats faglige arbejde. HK/Privat arbejder for en bred vifte af forbedringer af vores overenskomster. Øverst i prioriteringen står fjernelsen af alle begrænsninger af hvem af vores medlemmer, der kan blive omfattet af overenskomsterne, afskaffelse af 50 %-reglen og indhentning af ”efterslæbet” (f.eks. 50%-regel, fridage, vikarbestemmelser) i forhold til de dominerende timelønsoverenskomster. Som samtidig kan sikre overenskomstaftalte vilkår for medlemmer, der arbejder på ubekvemme arbejdstider om aftenen, natten og i weekenden. 


  • Sektoren har ansvaret for overenskomstforhandlingerne, herunder særoverenskomster samt inddragelse af branchesektioner og landsforeninger. 
  • HK/Privat skal inddrage flere medlemmer i udvælgelsen og prioriteringen af vores krav til overenskomstfornyelserne. På samme måde arbejder vi for, at mindst halvdelen af alle stemmeberettigede medlemmer deltager i urafstemningerne. 
  • HK vil arbejde for ligeløn til kvinder og mænd, herunder forbedre adgangen til en ligeværdig ligelønsdebat i virksomhederne. 
  • Sektoren udarbejder hvert år en lønstatistik. Målet er, at mindst halvdelen af alle beskæftigede medlemmer bidrager til statistikken. 
  • HK/Privat vil arbejde for at balancen mellem arbejdsliv og fritidsliv ikke forringes.

6. Fokus paa fagligheden

Fokus på fagligheden HK/Privats medlemmers arbejde udvikler sig til stadighed. Nye teknologier og produkter, nye strukturer i virksomhederne, nye metoder for ledelse og nye virksomhedskulturer sætter rammerne. For de fleste medlemmer betyder det, at jobbet bliver mere og mere krævende og komplekst - og ofte mere spændende.

For at holde trit med denne udvikling, skal det enkelte medlem til stadighed udvikle og dygtiggøre sig. Den er en central opgave for HK/Privat at støtte og hjælpe det enkelte medlem i denne proces med individuel rådgivning og en bred vifte af fagrettede aktiviteter.
HK/privat skal bidrage til at udvikle de eksisterende grund-, efter og videreuddannelser og i nødvendigt omfang bidrage med at udvikle nye.
HK/Privat skal løbende udvikle politikker og strategier for de enkelte faggrupper.
Det overordnede mål er, at HK/Privat bidrager til at fastholde beskæftigelsen blandt medlemmerne, selv om de enkelte jobs og kompetencekrav ændrer sig. Det er derfor målet for kongresperioden, at der sættes gang i en udvikling, hvor flere medlemmer efter- og videreuddanner sig, og hvor kendskabet til og anerkendelsen af HK/Privat-medlemmernes værdiskabelse ude i den enkelte virksomhed og i omverdenen generelt øges.
Flere medlemmer skal benytte sig af individuelle rådgivningstilbud fra HK/Privat. 

Slutmålet er flere uddannede og mere kompetente, selvbevidste medlemmer:
  • Andelen af medlemmer, som løbende uddanner sig, forøges med 10% til 60% (Advice-survey 2015: 50% - svarer ja til spørgsmålet: Har du været på uddannelse eller kursus inden for det sidste år) Andelen af medlemmer, som kan forklare og dokumentere deres kompetencer, forøges med 10% til 68% (Advice-survey 2015: 58% svarer ja til spørgsmålet: Føler du, at du kan dokumentere dine kompetencer?). 
  • 1000 tillidsrepræsentanter skal ved kongresperiodens slutning være uddannet som uddannelsesambassadører som nye katalysatorer for faglig udvikling ude på arbejdspladserne.

Målet i forhold til medlemmerne er løft i kendskab til, anvendelse af og tilfredshed med HK/Privats faglige tilbud
  • Medlemmernes vurdering af HK/Privats arrangementer, møder og kurser skal i kongresperioden løfte sig med 5 point til 73 på en skala fra 0-100 (MSI Måling fra 2014: 68). 
  • Medlemmernes vurdering af HK/Privats indsats for at skabe et fællesskab omkring de enkelte fag skal løftes med 10 point til 69 på en skala fra 0-100 (MSI-måling fra 2014: 59). 

Målet i forhold til involveringen af medlemmerne er, at det skal være nemt at dele faglige udfordringer og erfaringer mellem medlemmerne via netværk. Det skal være nemt for medlemmer og ildsjæle i afdelingerne at handle på gode ideer. Individuelt målrettede faglige tilbud og fællesskaber via faglige netværk skal forøge nytteværdien ved medlemskabet.
  • HK/Privat skal samlet (sektorafdelinger, branchesektioner og tværgående landsforeninger) stille rammer og promovering til rådighed for 100 faglige arrangementer årligt, som medlemmerne selv finder på og tager initiativ til. 
  • Der skal i løbet af kongresperioden etableres 75 faglige netværk i organisationen, som er drevet af medlemmerne med support fra organisationen. 
  • Medlemmer og ansatte i organisationen skal efter behov uddannes til at drive de faglige netværk. 

Kernen i den styrkede faglige interesse blandt medlemmerne er udbuddet af relevante, nære, attraktive faglige aktiviteter og tilbud om individuel rådgivning.
  • Der skal i hele kongresperioden udvikles og tilbydes minimum to relevante faglige aktiviteter pr. fagområde pr. halvår. 
  • Minimum 1000 medlemmer skal i kongresperioden benytte sig af den nyetablerede karrieretelefon. 80% af brugerne skal være villige til at anbefale servicen til andre.

7. Økonomi

Sektoren skal fortsat udvise påholdenhed i alle spørgsmål, der vedrører økonomien. 

Ambitionen er, at vi løbende er i stand til at flytte midler fra administrative og interne funktioner til organiserende og medlemsrettede faglige aktiviteter. 


  • HK/Privat tilstræber at holde kontingentet i ro.

8. Kommunikation

En nærværende og troværdig kommunikation er et af de stærkeste værktøjer til at give medlemmerne mulighed for at følge HK/Privats arbejde og holde sig orienteret om organisationens tilbud til medlemmerne.


  • Kommunikationen er et fagligt og politisk værktøj, som skal understøtte sektorens øvrige indsats. HK/Privat skal søge at være dagsordensættende på udvalgte politikområder. 
  • Sektoren udgiver et trykt blad, som udsendes til alle medlemmer. 
  • Sektoren udgiver i samarbejde med afdelingssektorerne nyhedsbreve, der udsendes til alle medlemmer, som vi har en mailadresse på. Der skal i perioden arbejdes med at sikre, at vi får mailadresser på flest mulige medlemmer, så vi kan udsende nyhedsbrevene til endnu flere. Der skal i perioden arbejdes med en højere grad af segmentering af nyhedsbrevene. 
  • Der udsendes fortsat særlige nyhedsbreve til tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og andre relevante medlemsgrupper. 
  • Der skal i perioden arbejdes med at udvikle og styrke HK/Privats position på de sociale medier. HK’s hjemmeside herunder HK/Privats side skal bringes til at fungere som troværdige kilder til viden om privatansatte funktionærers arbejdsliv. 
  • Der skal fortsat arbejdes med at sikre HK/Privat en høj presseprofil. 
  • Sektorbestyrelsen udarbejder hvert år en handlingsplan og opsætter måltal (herunder læsertal) for arbejdet. 

9. Det tværfaglige samarbejde

HK/Privat skal bidrage til at udvikle det tværfaglige samarbejde - internt i HK og med andre faglige organisationer. HK/Privat skal i perioden have særligt øje på at udvikle det politiske og faglige samarbejde med de øvrige organisationer for privatansatte funktionærer. HK/Privat skal aktivt indgå i samarbejde med medlemsorganisationer i alle tre hovedorganisationer om sager og emner af fælles interesse.


  • HK/Privat indgår nye overenskomster i samarbejde med andre faglige organisationer alle steder, hvor det giver mening for HK/Privats medlemmer. 
  • I perioden frem til næste LO-kongres vil HK/Privat i samarbejde med de øvrige sektorer i HK arbejde for etableringen af en ny hovedorganisation til afløsning af LO og FTF. 
  • Sektorbestyrelsen har det politiske ansvar for denne indsats.

10. Nye tendenser på arbejdsmarkedet

Arbejdsmarkedet er under stadig udvikling. Globalisering og nye teknologier ændrer spillereglerne og danner grundlag for nye typer af produkter og services. I tilknytning hertil opstår der nye former for relationer mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Freelancere, vikarer, projektansatte og andre former for tidsbestemte ansættelser bliver mere og almindelige. Denne type af arbejdsforhold kan sammen med forringelserne i dagpengesystemet bidrage til, at der udvikles en ny klasse af kolleger uden tryghed og ordentlige løn- og arbejdsforhold. Det vil igen kunne medvirke til at undergrave vilkårene for det store flertal af ”ordinært” ansatte.

HK/Privat vil følge denne udvikling nøje og tage de nødvendige politiske, faglige og organisatoriske skridt til at modvirke en sådan udvikling.
Sektoren vil fortsat sikre, at der iværksættes aktiviteter for vikarer, freelancere og medlemmer, der overvejer at tilbyde deres arbejdskraft ad denne vej.
Social dumping sætter hele den danske model under pres.
HK/Privat oplever et stigende pres på løn og arbejdsvilkår som følge af EU´s regler om fri bevægelighed for virksomheder og arbejdskraft. HK/Privat vil i samarbejde med øvrige faglige organisationer presse Folketinget til at stille krav til kommuner og regioner om, at alle offentlige myndigheder forpligtes til at anvende arbejdsklausuler og kædeansvar i kontrakter med private, ligesom myndighederne skal kontrollere og sikre sig, at kontrakterne bliver overholdt. Derudover skal HK/Privat fortsat presse på for, at der indgås overenskomster med danske løn og arbejdsvilkår for udenlandske arbejdsgivere på det danske arbejdsmarked.

11. Det politiske arbejde

HK/Privat skal fortsat arbejde for medlemmernes interesser i forhold til regering, Folketinget og ministerier. Langt de fleste sager kan og skal løftes via forbundet og LO. I særlige situationer kan sektorbestyrelsen beslutte sig for at forfølge sagerne selv. Enten fordi vi ikke er enige med LO og/eller forbundet. Eller fordi sagens karakter gør det naturligt, at sektoren klarer opgaven selv.

  • Branchesektionerne og de tværgående landsforeninger har ansvar for at rejse politiske sager og diskussioner med særlig interesse for de enkelte brancher. Sagerne videreføres i samarbejde med sektoren. 
  • HK/Privat er repræsenteret i en lang række paritetiske udvalg - særligt på uddannelses- og arbejdsmiljøområdet - hvor vi på forskellig vis arbejder for medlemmernes interesser. 
  • HK/Privat tager initiativ til og deltager i relevante politiske kampagner. 
  • Sektorbestyrelsen har det politiske ansvar for denne indsats. 

HK/Privat vil bidrage til at udvikle arbejdsmarkedspolitiske tiltag f.eks. i forhold til
  • Der skal fokus på de udfaldstruede og de ledige der allerede er faldet ud af dagpengesystemet. 
  • At man arbejder med forskellige jobskabende og jobbevarende modeller – hvor timerne kan bruges til at opfylde genoptjeningskravet. 
  • At arbejde for en bedre beskæftigelsesindsats, der sikrer, at ledige medlemmer sikres ret til tilbud af høj kvalitet, herunder uddannelse og kompetenceudvikling, der hjælper dem tilbage i arbejde og til en varig og stabil tilknytning til arbejdsmarkedet. 
  • At tage aktiv del i udviklingen af velfærdssamfundet. Vi vil øge vores fokus på social og økonomisk ulighed og arbejde for, at det sociale sikkerhedsnet er fintmasket nok til at ingen falder igennem på grund af sygdom, ledighed mv. 
  • At ville arbejde for at sikre elever reelle muligheder for at deltage i de lokale demokratier på uddannelsesstederne.

12. Det internationale arbejde

  • HK/Privat er tilsluttet UNI Global Union, IndustriAll (gennem CO-industri) og ITF (luftfart). Vores deltagelse skal sigte mod udveksling af informationer, en koordineret indsats over for udvalgte brancher og koncerner med henblik på oprettelse af kollektive aftaler, anerkendte medarbejderrepræsentationer og EWC (European Works Councils).
  • Der opbygges bilaterale relationer til organisationer for privatansatte funktionærer i vores nabolande og organisationer, hvorfra vi kan hente inspiration til det organiserende arbejde.
  • Arbejdet i og med at oprette nye EWC skal styrkes. Sektoren skal sikre, at der er den nødvendige uddannelse og støtte til rådighed for medlemmer af EWC. 
  • HK/Privat følger gennem HK og LO den politiske udvikling i EU og skal søge at være på forkant i relevante spørgsmål.
  • HK/Privat følger forhandlingerne om TTIP-aftalen (Transatlantic Trade and Investment Partnership) mellem EU og USA.
  • HK/Privat kan give økonomisk støtte til konkrete organiseringsinitiativer i lande, hvor fagbevægelsen står svagt.
  • Sektorbestyrelsen har det politiske ansvar for denne indsats. 

13. HK/Privat - en organiserende fagforening

Næsten 20 års medlemstilbagegang skal vendes! Derfor skal HK/Privat fortsat bidrage til, at HK udvikler sig til en organiserende fagforening. Dele af HK og HK/Privat har allerede ”knækket kurven” - tillykke med det! Nu består opgaven i at sikre fremgang alle steder i organisationen.

HK/Privat mener ikke, at de mange års medlemstilbagegang kan vendes, hvis vi ikke forstår medlemstilbagegangen som et symptom på fagbevægelsens politiske svækkelse - på den enkelte arbejdsplads og på landsplan. Derfor skal arbejdet med at organisere flere altid være en integreret del af arbejdet med at styrke vores overenskomster, at øge tilstedeværelsen på arbejdspladserne i form af valgte kolleger og at styrke organisationens samlede slagkraft.
Mennesker melder sig ind i en fagforening, fordi de kan se, at fagforeningen gør en forskel - for dem selv, for deres kolleger og for samfundet. Kan det kollegiale fællesskab på den enkelte arbejdsplads og fagforeningen ikke gøre en forskel, så kan selv den største og smarteste reklamekampagne ikke ændre på medlemsudviklingen!
Organiseringen skal bygge på engagerede tillidsvalgte med stærke relationer til kollegerne og med evnen til at sætte en dagsorden og udpege en retning for fællesskabet.
  • * Samarbejdet med alle de tværgående landsforeninger og de syv branchesektioner skal fortsættes og udvikles, så det i endnu højere grad understøtter sektorens fælles prioriteringer. 
  • * Sektoren skal fortsat stille ekstra midler til ansættelse af organisere i afdelingerne til rådighed. 
  • * Den faglige koordinering af indsatsen skal udvikles med henblik på fælles indsatser over for udvalgte brancher, koncerner og medlemsgrupper. 
  • * Afdelingssektorerne skal tilbyde kurser i organisering til tillidsvalgte og andre engagerede medlemmer. Kurserne skal give deltagerne værktøjer til at styrke organiseringen og fællesskabet på arbejdspladserne. Sektoren bidrager til at udvikle kurserne. 
  • * I perioden skal erfaringsudvekslingen styrkes, og ejerskabet til indsatsen skal forankres i hele organisationen. Vi skal løbende evaluere vores organiseringsindsats. 
  • * HK/Privat er altid parat til at dele vores erfaringer med andre organisationer, ligesom vi kan lære af andre.

Ring til HK

FAGFORENING

7011 4545
Lukket i dag

Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket

A-KASSE

7010 6789
Lukket i dag

Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket

Skriv til os

Følg HK på Facebook Følg HK på Linkedin Følg HK på Twitter Følg HK på Instagram Følg HK på Youtube

Information om cookies
Læs HK's privatlivspolitik
Få teksten på HK.DK læst op

Skriv til os Chat om indmeldelse

Du kan chatte med os om indmeldelse hverdage mandag-torsdag 9.00-17.00 og fredag 9.00-15.00.

Afdelinger

Hovedstaden Østjylland

Sydjylland MidtVest Midt

Nordjylland Sjælland

HK Trafik & Jernbane

afdelinger Hovedstaden Østjylland Sydjylland MidtVest Midt Nordjylland Sjælland



 Information om cookies
 Læs HK's privatlivspolitik

  • Bliv medlem
    • Bliv medlem

        Læs mere

    • Medlemskaber

      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
      • Beregn pris på medlemskab
    • Fordele i HK

      • Kontante medlemsfordele
      • OK fagforening
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte

      I sektionen Råd og Støtte har vi samlet alle de vigtige emner, der vedrører dit arbejdsliv.

        Læs mere

    • Løn og overenskomst

      • Løn
      • Overenskomst
        • Overenskomst

          På arbejdsmarkedet bliver lønmodtagere og arbejdsgivere som hovedregel enige om løn- og arbejdsvilkår i overenskomster.

            Læs mere

        • Den danske model
        • Overenskomst eller lov
        • OK-leksikon
        • Minimal og normallov
        • Lokalaftale
        • TIllidsrepraesentant
      • Pension
        • Pension

          Den pension, der knytter sig til dit ansættelsesforhold, kaldes en arbejdsmarkedspension. Når du går på pension, vil denne formentlig udgøre en væsentlig del af din indtægt.

            Læs mere

        • Hvad er en arbejdsmarkedspension
        • Tjek din pension
      • Tag et HK LønTjek
      • Ligelønsberegner
    • Ansættelse

      • Alt om ansættelse
        • Alt om ansættelse

          HK hjælper dig, når du skal ansættes i et nyt job eller har ændringer i din kontrakt.

            Læs mere

        • Nyt job det skal du vide
        • Vikar/tidsbegænset ansættelse
        • Påtale, advarsel eller bortvisning
        • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob

          Fleksjob sikrer, at tusindvis af mennesker over hele landet kan gå på arbejde, selvom de af forskellige årsager ikke er i stand til at bestride et fuldtidsjob.

            Læs mere

        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob

          HK hjælper dig med at sikre en god løn og ordentlige forhold på dit fritidsjob.

            Læs mere

        • Løn ferie og sygdom
        • Love regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud

          Bedre fodfæste på arbejdsmarkedet.

            Læs mere

        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning

          I mange af HK's overenskomster er der aftalt muligheder, som skal gøre det mere attraktivt for dig at blive på arbejdspladsen i årene op til, at du kan gå på pension.

            Læs mere

        • For ansatte i den private sektor
        • For ansatte i kommuner og regioner
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø

      • Arbejd med arbejdsmiljø
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø

            Læs mere

        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø

            Læs mere

        • Mobning og Chikane
        • Konflikter
        • Forandringer
        • Vold og trusler
        • Roeveri
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress

            Læs mere

        • Er du stresset?
        • Loes stress i faellesskab
    • Rettigheder

      • Arbejdstid
        • Arbejdstid

            Læs mere

        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel

            Læs mere

        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie

          Find alle informationer om ferie her.

            Læs mere

        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse

            Læs mere

        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • HK kvikstart
      • Sygdom
        • Sygdom

            Læs mere

        • Sygeguide
        • Sygedagpengeregler
        • Barns 1. sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
    • Lovgivning

      • Funktionærloven
      • Få juridisk hjælp
      • Love fra A-Z
        • Love fra A-Z

            Læs mere

        • Forvaltningsloven
    • Freelancer

      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk
      • Toolbox
      • Dine rettigheder
      • Dine Pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere

            Læs mere

        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt
    • Arbejdsmiljø generelt

      • Arbejdsskade
      • Gravid på job
      • Arbejd med arbejdsmiljø
      • Bliv arbejdsmiljørepræsentant (pjece)
  • A-kasse
    • A-kasse

      A-kasse beskrivelse

        Læs mere

    • Hvis du bliver ledig

      • Opsagt - HK KvikStart
      • Nyuddannet
      • Din første dag som ledig
      • Udfyld ledighedserklæring
      • Uddannelse afsluttet
      • Afmeld dig som ledig
    • Forventninger til dig

      • Dine pligter som ledig
      • Aktiviteter og møder
      • Min jobsøgning
    • Muligheder som ledig

      • Uddannelse
      • Selvstændig
      • Dagpenge i udlandet
      • Supplerende dagpenge
      • Ulønnet arbejde
      • Netværk for jobsøgende
    • Dagpenge

      • Dagpengesatser
      • Udbetalingsperioder
      • Feriedagpenge
      • Sådan udfylder du udbetalingskort
      • Ansøg om feriedagpenge
      • Udfyld udbetalingskort
      • Beregn dine dagpenge
    • Efterløn

      • Tid til efterløn
      • Efterlønsbevis
      • Beregn din efterløn
      • Jeg er på efterløn
      • Skattefri præmie
      • Ansøgning om efterløn
    • Kontakt og guider

      • Meld dig ind
      • Ofte stillede spørgsmål – FAQ
      • Selvstændig og dagpenge - FAQ
      • Skriv til os
      • Det nye opholdskrav
      • Om a-kassen
      • Find blanketter
    • Find blanketter

      • Alle blanketter
    • Selvbetjening

      • AR283 - Ansøgning om efterløn
      • Ledighedserklæringen
      • Udbetalingskort
      • Feriedagpenge
      • Send dokumenter
  • Job & karriere
    • Job & karriere

      Råd og vejledning til din karriereudvikling.

        Læs mere

    • Inspiration og vejledning

      • Ring til karrieretelefonen
      • Tjek af ansøgning og CV
      • (B)lær dig selv bedre at kende
      • Tjek din personlighed på jobbet
      • Kompetencekompasset
    • Uddannelse

      • Efter- og videreuddannelse
      • Økonomi i uddannelsen
      • Realkompetencevurdering
      • Søg uddannelse
    • Udvikling i jobbet

      • Din udvikling
      • MUS-samtalen
      • Dine styrker & kompetencer
      • Udvikling for ledere
    • Jobsøgning

      • Skift job
      • HK JobBørs
      • Kom godt i gang med jobsøgning
      • Det målrettede cv
      • Den motiverede ansøgning
      • Jobsamtalen
      • Søg job
    • HK's kurser

      • Onlinekurser
      • Kursuskalender
      • Kurser for tillidsvalgte
  • Aktuelt
    • Aktuelt

        Læs mere

    • Seneste nyheder

      • Organiseringsprisen - Nomineret - Maja Karre, Just Eat 15. februar 2019 HK Service Hovedstaden
      • Organiseringsprisen - Nomineret - TUI-DK Klubben 15. februar 2019 HK Service Hovedstaden
      • Danmarks bedste praktikantvejleder? 15. februar 2019 DL-F
      • Se alle nyheder
    • Seneste blogindlæg

      • Medarbejderne skal være lige så opdaterede som maskinparken og softwaren 15. februar 2019
      • Arbejdet gør stadig ondt på alt for mange 13. februar 2019
      • Nu stiger din fritvalgsordning 13. februar 2019
      • Se alle blogindlæg
    • Arrangementer og kurser

      • Se hele kalenderen
    • Nyt fra HK
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse

        Læs mere

    • Ungdomsuddannelse

      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Alt om fritidsjob
      • Find fritidsjob
      • Få besøg på din skole
    • Elev og i praktik

      • Specielt for elever
      • Elevguide
      • Elevløn
      • Få mest ud af din uddannelse
      • Mød en elev
      • Find en elevplads
      • Talentuddannelse
    • Videregående uddannelse

      • Specielt for studerende
      • Guide for studerende
      • Mød en studerende
    • HK Tema

      • Job
      • Studieliv
      • Økonomi
      • Eksamen
      • Fritid
      • Se alle temaer
    • Praktikplads og studiejob

      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
    • Om HK-medlemskab

      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
  • Om HK
    • Om HK

      Få information om HK's organisation, politik og ledelse. Find din lokale afdelingen og den sektor, landsforening eller klub der dækker din branche.

        Læs mere

    • Afdelinger

      • Hovedstaden
        • Hovedstaden

            Læs mere

        • HK Handel Hovedstaden
        • It Medie og Industri
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Serivce Hovedstaden
        • HK Stat
        • HK Bornholm
        • HK Ungdom Hovedstaden
        • HK Leder
        • VKC
      • Midt
        • Midt

            Læs mere

        • Klubber og foreninger
        • Lokale medlemstilbud
        • Hvem er vi?
        • Om HK Midt
        • Ledige jobs i HK Midt
      • MidtVest
      • Nordjylland
        • Nordjylland

            Læs mere

        • Klubber og foreninger
        • Afdelingssektorer
        • Ungdom
        • Om HK Nordjylland
        • Medarbejdere
      • Sjælland
        • Sjælland

            Læs mere

        • Faglige sektorer
        • Om HK Sjælland
        • Brancheklubber
        • HK Ungdom
        • Seniorklubber
        • Lokale tilbud
      • Sydjylland
      • Østjylland
      • Trafik og Jernbane
        • Trafik og Jernbane

            Læs mere

        • Overenskomst og fagligt
        • Medlemsfordele
        • Jernbaneferie
        • Tillidsrepræsentanter
        • Om trafik og jernbane
    • Sektorer

      • HK Handel
      • HK Kommunal
      • HK Privat
        • HK Privat

            Læs mere

        • Om HK/Privat
        • Branchesektioner
        • Netværk
        • Gratis kurser
        • Målprogram 2015-2019
        • HK/Privatbladet
        • Feriehuse
      • HK Stat
        • HK Stat

            Læs mere

        • Om HK Stat
        • HK Statbladet
        • Søg job i staten
    • Om HK

      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Fakta om HK
      • Organisationen
      • HK's love
      • Fonde og legater
      • Klagenævn
      • Oplysning
    • Job i HK

      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
      • Bliv elev i HK
    • Politik

      • Mærkesager
      • Kongresser i HK
      • Næstformandsvalg 2018
    • Kontakt

      • Skriv til os
      • Presse
    • Klubber og Brancheklubber

      • HK Danmarks Domstole
        • HK Danmarks Domstole

            Læs mere

        • Bestyrelsen
        • Elev hos domstolene
        • Jobprofiler
      • HK Forsvarets Landsklub
        • HK Forsvarets Landsklub

            Læs mere

        • Bestyrelsen
        • Nyhedsbreve
        • Udvalg
      • HK Politiet og Anklagemyndigheden
        • HK Politiet og Anklagemyndigheden

            Læs mere

        • Beretning
        • Bestyrelsen
        • Nyhedsbreve
        • Vedtægter
      • HK SKAT
        • HK SKAT

            Læs mere

        • Bestyrelsen
    • Tværgående Landsforeninger og Branchesektioner

      • DL-F
        • DL-F

            Læs mere

        • OM DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Pjecer
        • Statistikker
  • Mit HK
    • Log ind med NemID

      Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.

      NemID Log ind med NemID
      Problemer med login?
    • Log ind med adgangskode

      For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

      Der er en fejl i dit CPR-nummer eller adgangskode

      Problemer med login?
    • Tilbage

      Problemer med at logge ind

      • Min adgangskode virker ikke?
        Af sikkerhedsmæssige grunde har vi udviklet en ny form for Log in. Første gang kræver det, at du logger på med dit NemId.
      • Kan jeg bruge min gamle adgangskode?
        Nej, du skal oprette en ny adgangskode efter den 15. maj. Det gør du ved at logge ind med NemId og bagefter oprette en ny adgangskode på Min profil. 
      • Jeg har glemt min adgangskode?
        Log ind med NemId og opret en ny adgangskode.
      • Får jeg tilsendt en adgangskode?
        Nej, du opretter selv din adgangskode efter login med NemID.
      • Kan jeg nøjes med kun at bruge mit NemID?
        Ja det kan du godt.

       

  • In english
  • Afdelinger
    • Afdelinger

      Din HK-afdeling er din indgang til HK. Find din afdeling her.

        Læs mere

    • Midt
      • Midt

          Læs mere

      • Klubber og foreninger
      • Lokale medlemstilbud
      • Hvem er vi?
      • Om HK Midt
      • Ledige jobs i HK Midt
    • Nordjylland
      • Nordjylland

          Læs mere

      • Klubber og foreninger
      • Afdelingssektorer
      • Ungdom
      • Om HK Nordjylland
      • Medarbejdere
    • Sjælland
      • Sjælland

          Læs mere

      • Faglige sektorer
      • Om HK Sjælland
      • Brancheklubber
      • HK Ungdom
      • Seniorklubber
      • Lokale tilbud
    • Sydjylland
    • Østjylland
    • Trafik og Jernbane
      • Trafik og Jernbane

          Læs mere

      • Overenskomst og fagligt
      • Medlemsfordele
      • Jernbaneferie
      • Tillidsrepræsentanter
      • Om trafik og jernbane

Kontakt HK

Fagforening  7011 4545

A-kasse  7010 6789

  • Genveje
    • A-kasse
    • HK Hovedstaden
    • Midt
    • MidtVest
    • Nordjylland
    • Sydjylland
    • Sjælland
    • HK Østjylland
    • HK Handel
    • HK Kommunal
    • HK/Privat
    • HK Stat
    • Ungdom
    • DL-F
    • Samdata
    • HK grafisk kommunikation
    • DL patient - administration - kommunikation
    • Trafik og Jernbane
  • Selvbetjening
    • Bliv medlem
    • AR283 - Ansøgning om efterløn
    • Find blanketter
    • Min jobsøgning
    • Ledighedserklæring
    • Udbetalingskort
    • Feriedagpenge
    • Send dokumenter
  • About HK

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



Log ind

OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

 Log ind med NemID

Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.

Der er en fejl i dit CPR-nummer eller adgangskode
log ind

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk