Varighed

Tilbud om ansættelse med løntilskud kan gives op til 6 måneder på det private område og 4 måneder på det offentlige område.  

Tilskudsperioden bør være så kort som mulig ud fra de individuelle behov.

Løn

Løn- og arbejdsvilkår skal følge områdets overenskomst. Ved offentligt løntilskud ydes løn svarende til den maksimale dagpengesats. Lønnen udbetales af arbejdsgiveren, som modtager tilskud fra jobcentret.

Hvor mange

Der er ikke bestemmelser for, hvor mange forløb som kan iværksættes. 

Krav om merbeskæftigelse

Ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Ved nettoudvidelse forstås merbeskæftigelse i forhold til virksomhedens normale beskæftigelse. Det vil sige, at man ikke må ansætte en ledig i løntilskudsjob som erstatning for en fastansat.

Det kan ofte give anledning til en del drøftelser, især hvor en virksomhed har været gennem en fyringsrunde. 

Inddragelse af HK og tillids- /medarbejder-repræsentant

Inden oprettelse af et job med løntilskud skal tillidsrepræsentanten eller en anden repræsentant for medarbejderne inddrages. Jobcentret skal sikre, at de ansatte er blevet hørt. Der skal ligge en skriftlig tilkendegivelse med underskrift af en medarbejderrepræsentant. Heraf skal det fremgå:

• at repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om ansøgningen
• at de ansatte er positive over for at medvirke til at opfylde formålet med ansættelsen
• hvorvidt der er enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte om, at betingelsen om merbeskæftigelse er opfyldt.

Det mener HK om ansættelse med løntilskud

Ansættelse med løntilskud er, især på det private område, en god vej tilbage til arbejdsmarkedet. På det offentlige område fører længerevarende ansættelse med løntilskud desværre sjældent til ordinær ansættelse.

Med en dagpengeperiode på 2 år er tiden knap. Indholdet skal derfor være i orden fra den første dag.